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L'expérience Client Upward

Co-construire la mission avec vous

Notre méthodologie

Parce que chaque mission est unique, nous vous assurons une visibilité constante sur nos travaux pour réduire le risque d'erreur et recruter la bonne personne rapidement.

/ 01 La phase préparatoire

Lors d’un premier échange, nous élaborons ensemble un cahier des charges reprenant à la fois les spécificités de l’entreprise cliente (identité, culture, organisation, contexte…) et les caractéristiques candidats (savoir-faire et savoir-être) qui en découlent. Nous évaluons également le niveau de confidentialité du poste et son adéquation au marché pour en repréciser les contours.

/ 02 Le cadrage

Après le premier brief, nous partageons notre stratégie de recherche pour vous assurer que les candidats les plus pertinents seront considérés et approchés. En amont, nous sélectionnons également plusieurs CVs issus de notre vivier candidats pour cadrer au mieux votre besoin.

/ 03 Un suivi méticuleux

Nos reportings exhaustifs vous permettent de suivre les candidats en process et contactés. Nos discussions fréquentes font avancer la mission: suivi candidats, prise de références à effectuer, élargissement éventuel du périmètre de chasse, amélioration de notre collaboration, etc.

/ 04 Le bilan de fin de mission

Nous réalisons un rapport de chasse complet à l’issue de la mission dans lequel nous partageons nos conclusions et dans lequel nous expliquons quelle est selon nous la meilleure stratégie de recrutement par rapport au marché.

/ 05 La phase de follow-up

Nous veillons à la bonne intégration du candidat en suivant les premiers mois de sa prise de poste. En cas de mismatch, nous reprenons à nos frais la recherche d’un nouveau candidat.

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