Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement

De nombreuses entreprises ont recours aux services de cabinets de recrutement par approche directe pour recruter dans la Data. Nous sommes convaincus qu’elles font le bon choix pour plusieurs raisons.

Gagner du temps

Pour l’entreprise : l’expert en recrutement vous fait rencontrer des profils adaptés par rapport à vos besoins. Vous ne perdez plus de temps dans le sourcing de candidats sur un marché pénurique, dans le tri de CVs ou dans des entretiens inutiles, ce qui permet de vous concentrer sur les activités où il y a une bien plus forte valeur ajoutée (évaluation des candidats en entretien, suivi de l’intégration des individus et de leur performance…).

Pour vos process : un cabinet de recrutement permet d’accélérer significativement les process de recrutement de ses clients en trouvant rapidement les meilleurs profils.

Attirer les meilleurs profils

Approche directe : le chasseur de têtes permet d’aller chercher les meilleurs profils sur le marché, qui n’ont souvent pas le temps de postuler aux offres classiques. Grace à lui, votre recherche ne se limite pas aux seuls candidats en recherche active de poste, souvent peu nombreux en Data.

Expertise du prestataire : un expert en recrutement évoluant depuis plusieurs années dans un secteur vous aide à jauger les meilleurs profils du marché. C’est l’assurance de limiter significativement le risque de déconvenues.

Il vous aidera également à vous positionner sur un marché pénurique et extrêmement concurrentiel en partageant ses retours d’expérience sur les tendances du marché, les aspirations des candidats, les grilles de salaire pratiquées, etc.

Il pourra enfin vous accompagner sur l’optimisation de vos process de recrutement afin qu’ils soient le plus efficace. Vu le dynamisme du marché, vous devez être réactif !

Sélectionner le bon partenaire

Pour activer tous ces leviers d’amélioration de votre capital humain, il vous faut trouver le bon partenaire. Pour cela, quelques recommandations s’imposent :

Privilégiez des acteurs spécialisés capables de vous faire bénéficier d’un réseau pertinent et d’une connaissance fine de votre marché. C’est encore plus vrai dans un milieu comme la Data qui demandent des compétences très spécifiques et où les ressources sont rares.

Optez pour un acteur avec qui vous avez un bon fit. Vous tirerez profit de toute la valeur de cette relation si vous avez confiance en votre partenaire.

Rencontrez régulièrement des experts en recrutement et tenez-vous informé des nouvelles prestations offertes par le marché.

Méfiez vous des moins-offrants : beaucoup de petites structures se sont créées ces dernières années en pensant que le recrutement est un métier facile. Ils cassent souvent leurs prix et génèrent de la déception chez les clients.

Upward Data est à votre disposition pour vous présenter ses offres de services spécifiques et innovants.

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